“WOMEN IN BUSINESS”, INTERVISTA A LELLA GOLFO: “AGIRE SUBITO PER DARE OPPORTUNITÀ ALLE DONNE DEL SUD”

Un serrato e appassionato confronto sugli strumenti e le opportunità per promuovere la leadership femminile nelle organizzazioni, nella politica, nel mondo del lavoro ha caratterizzato la conferenza internazionale di Benevento dal titolo “Women in business”, promossa ed organizzata da Rossella Del Prete, docente di Storia Economica dell’Università del Sannio in collaborazione con la Federazione Italiana Donne Arti Professioni e Affari/Business Professional Women. Per tre giorni hanno dibattuto sul tema studiosi italiani e stranieri ( provenienti da Cuba, Norvegia, Belgio, Perù, Brasile, Lituania) e numerose personalità del mondo accademico, economico e politico. L’obiettivo: fare il punto sullo “stato dell’arte” della leadership femminile nell’imprenditoria e nell’economia dei paesi europei e internazionali. Competenze, consapevolezza, resilienza ed un pizzico di follia: le parole chiave della leadership femminile ma anche maggiore lavoro di squadra tra le donne e tra tutti gli stakeholder. Perché la differenza si fa solo con l’azione.“E’ stata una straordinaria opportunità di confronto – ha affermato Rossella Del Prete– in cui è emerso con forza la presa di coscienza che nasce dal desiderio di dare voce alle tante donne lavoratrici e che ci sprona ad organizzare ulteriori modi per mettere in rete le conoscenze personali. Non basta solo la formazione e l’acquisizione di competenze – continua la professoressa Del Prete – per affermarsi nel mondo del lavoro declinato al femminile, bisogna acquisire nuova consapevolezza cercando di fare massa critica di fronte alle opportunità che ci sono offerte”.

DONNE: ALL’EXPO LA XVI EDIZIONE DI DONNA ECONOMIA & POTERE

Il Seminario internazionale della Fondazione Marisa Bellisario il 2 e 3 Ottobre a Milano
In calendario il 2 ottobre presso il Centro Congressi della Fondazione Cariplo e il 3 Ottobre al Padiglione Italia dell’Expo, la XVI edizione di “Donna Economia & Poterededicato a “La Scienza delle donne per cambiare il Pianeta”.Sotto l’Alto Patronato del Presidente della Repubblica, il Seminario Internazionale della Fondazione Bellisario è in media partnership con la Rai.

“Donna Economia & Potere – dichiara la Presidente della Fondazione Marisa Bellisario, Lella Golfo – si conferma un laboratorio d’idee e progetti per il futuro. Nei Paesi poveri come in quelli sviluppati, il contributo attivo e propositivo delle donne è la vera scintilla di un cambiamento nella direzione del benessere e della sostenibilità. Per questo, nell’anno dell’Expo, abbiamo chiamato a raccolta le migliori menti femminili per cercare di affrontare insieme a più di 300 imprenditrici, manager e professioniste le mille e difficili sfide poste dalla globalità. È un bel confronto tra visioni e culture femminili e globali, una piattaforma di dialogo per delineare le strategie di crescita e sviluppo. Ancora una volta, il nostro Seminario si conferma un punto di riferimento costruttivo, inclusivo e vincente per il Paese”.

CORRUZIONE: GOLFO (FONDAZIONE BELLISARIO), ANTIDOTO È PIÙ POTERE A DONNE

(AGI) – Roma, 21 mag. – “La presenza delle donne” nei posti di potere “dovrebbe essere di aiuto per tutti. La domanda di oggi è: le donne sono meno corrotte e corrompono meno degli uomini? Personalmente penso di sì. A parlare è la presidente della Fondazione Marisa Bellisario, Lella Golfo, in occasione del Convegno “La corruzione non è femmina” in corso a Roma che ha presentato un’indagine sul tema. “Vi anticipo un solo dato: il 64.9% degli intervistati pensa che dare più potere alle donne potrebbe migliorare lo stato della corruzione. Alla stessa conclusione – commenta Lella Golfo – arrivano le ricerche della Banca Mondiale, secondo le quali le donne sono più affidabili e meno inclini alla pratica corruttiva. Che significa tutto questo? Che siamo migliori degli uomini? Che siamo più pure o immuni dalle tentazioni? Non lo credo e sarebbe una discriminazione al contrario. Non abbiamo il potere e ci mancano le occasioni per essere corrotte? Non è vero neanche questo e la vicenda di Mafia Capitale lo dimostra. Al di là delle generalizzazioni, esistono peculiarità femminili che ci rendono meno inclini alla corruzione. Le donne, per esempio, hanno più paura dei rischi e infrangere la legge è sempre un rischio. Le donne hanno un innato senso di responsabilità, sono orientate al sociale, inclusive, meno competitive, guardano meno all’interesse personale e più a quello collettivo. Le donne sono più affidabili, più prudenti e oculate nell’uso del denaro e nelle spese, essendo da sempre amministratori delegati delle loro famiglie. Le donne tendono ad avere una diversa concezione del potere: un’opportunità di fare, raccogliere consenso e raggiungere obiettivi piuttosto che una dimostrazione di forza, autorità o dominio. Tutto questo – afferma Lella Golfo – non significa che con le donne alla guida d’imprese, istituzioni o governi non avremmo più fenomeni di corruzione. Però sono convinta che una maggiore presenza di donne nei ruoli decisionali aiuterebbe a far prevalere comportamenti più etici, in moltissimi contesti. Il tempo ci darà una risposta. Intanto vale la pena provarci. Anche utilizzando strumenti come le quote. Nelle aziende hanno funzionato e 225 imprese quotate si sono adeguate. Le 596 donne che oggi siedono nei CdA grazie alla Legge Golfo-Mosca e i 381 Sindaci, renderanno quelle aziende più sane e trasparenti? Io credo di sì. Anche e solo perché il confronto d’idee e prospettive, di visioni e impostazioni porta a scelte più trasparenti”.
A confermare che “la corruzione non è femmina” anche la ricerca condotta per la Fondazione Bellisario da “Euromedia Research” e presentata da Alessandra Ghisleri. Il 64.9% degli intervistati (73,1% tra le donne), infatti, pensa che l’ascesa delle donne al potere potrebbe migliorare lo stato generale della corruzione mentre il 48% degli uomini (57,5% delle donne) dovendo scegliere a chi affidare la gestione dei fondi pubblici, a parità di competenze, sceglierebbe una donna. Dopo il saluto di benvenuto della Vice Presidente del Senato, Valeria Fedeli e l’introduzione della Presidente Lella Golfo, due sono state le tavole rotonde moderate dai giornalisti Rai Franco di Mare e Annalisa Bruchi. “Potere ed Etica Pubblica” e “Corruzione e Sviluppo Economico”. (AGI)

MA IL POTERE AL FEMMINILE E’ CONSIDERATO ONESTO E AFFIDABILE

Corriere della Sera – di Cesare Zapperi –
Più donne in posti di responsabilità uguale meno corruzione. L’equazione va dimostrata, ma nella percezione degli italiani è già un dato di fatto. «Dovendo scegliere a chi affidare la gestione dei fondi pubblici tra un uomo e una donna, a parità di competenze, chi sceglierebbe?». La domanda posta da EuromediaResearch di Alessandra Ghisleri nell’ambito di una ricerca condotta per conto della Fondazione Bellisario (521 interviste tra settembre 2014 e maggio 2015). Netta la risposta: il 48 per cento si affiderebbe a una donna e meno della metà (il 21,3 per cento) sceglierebbe un uomo. La quota sale fino al 57,5 per cento se si restringe il campo alle risposte dell’universo femminile.

Bisognerebbe tenerne conto e farne buon uso, insieme al disegno di legge anticorruzione ormai alle battute finali alla Camera e alle tante inchieste che cercano di mettere un argine al malaffare dilagante. La ricerca che viene presentata questa mattina nella sala Zuccari di Palazzo Giustiniani a Roma dalla presidente della Fondazione Bellisario Lella Golfo, alla presenza di illustri ospiti (tra i quali Raffaele Cantone), contiene un’altra risposta che rafforza questa percezione. Il 64 per cento degli intervistati ritiene che l’ascesa al potere delle donne potrebbe migliorare i livelli di onestà e correttezza (73 per cento tra le sole donne).

Il problema, ad oggi, è che ai vertici di società e istituzioni la presenza femminile continua a rimanere minoritaria. Anche se gli effetti della legge 120 del 2011 sulle quote nelle società quotate e partecipate, che porta la firma proprio di Golfo, ha fatto sì che 596 donne siedano nei consigli di amministrazione (e 381 sindaci).

«Esistono peculiarità femminili che ci rendono meno inclini alla corruzione — spiega Lella Golfo —. Siamo più affidabili, più prudenti e oculate nell’uso del denaro e nelle spese, essendo da sempre amministratori delegati delle loro famiglie».

Servirebbe una «rivoluzione culturale», magari ribaltando e aggiornando il famoso slogan con cui John Kennedy sconfisse Richard Nixon («compreresti un’auto usata da quest’uomo?»). E prendendo ad esempio donne come Gabriella Acerbi, «che nelle intercettazioni di Mafia Capitale veniva definita “poco disponibile”» osserva Lella Golfo che cita anche la figura di Elisabetta Tripodi, sindaco di Rosarno, oggi presente al convegno romano. «Bisogna puntare sulla leadership etica, portare avanti esempi virtuosi e mettere all’indice quelli vergognosi, sradicando il seme dell’impunità» conclude la presidente della Fondazione Bellisario.

Ma la ricerca di Alessandra Ghisleri, proprio nei giorni in cui stanno approdando al via libera definitivo le nuove norme anticorruzione, è utile anche perché restituisce la diffidenza degli italiani, e delle donne, in particolare, rispetto alle iniziative legislative. Per il 71 per cento degli intervistati (72,1 al femminile), il disegno di legge «è il solito annuncio che segue a uno scandalo». Una conferma che la strada rimane in salita

DUE PRIORITÀ: PIÙ VERTICI AL FEMMINILE E PIÙ POSTI DI LAVORO NEL NOSTRO SUD

di Lella Golfo – Il Messaggero
“Perché l’8 Marzo non duri solo il giorno delle mimose”: è lo slogan di un manifesto del Partito Socialista del 19…Ancora valido. Certo da allora tanto è cambiato: prima di donne si parlava solo nel giorno della loro festa, oggi è un tema al centro del dibattito quotidiano. Anche e soprattutto per merito di organizzazioni, come la Fondazione Bellisario che da oltre 30 anni si batte perché il ruolo delle donne venga riconosciuto non a parole ma nei fatti e non solo un giorno su 365. Anche e soprattutto grazie a una legge a cui sono orgogliosa di aver dato il nome e che ha finalmente portato le donne nei luoghi dove le decisioni vengono prese. Oggi l’8 Marzo non è più il giorno delle recriminazioni o del vittimismo ma della riflessione su quanto – tanto – è stato fatto e su quanto resta da fare.
Io metto in cima alle priorità due obiettivi per me irrinunciabili: le leadership femminile in primo luogo perché, come ho sempre detto, è da lì che parte tutto, per le donne e per il Paese. Avere più donne ai vertici significa avere aziende che producono più e meglio e che prestano maggiore attenzione alle politiche di conciliazione, da cui dipende lo sviluppo sostenibile delle nostre società. Quest’anno per la prima volta abbiamo deciso di premiare le aziende virtuose, istituendo per la XXVII Edizione del Premio Bellisario la categoria “Azienda Women Friendly”, rivolta alle imprese che si siano particolarmente distinte nel campo della parità di genere, attuando concrete e innovative politiche e strategie per garantire a uomini e donne pari condizioni di lavoro, salario e carriere. Ebbene, in pochi giorni ci sono arrivate quasi 100 candidature di grandi e importanti aziende e io sono sicura che senza il dibattitto sulle quote di genere, senza l’ingresso di tante donne (oggi più del 23% contro meno del 6% del 2008) nei CdA non saremmo a questo punto. Così come non ci sarebbero non ci sarebbe stato un +18% di dirigenti dal 2008 ad oggi e non ci troveremmo a discutere di una misura come lo smart-working che potrebbe rivoluzionare l’organizzazione del lavoro come fin qui l’abbiamo concepita. La sensibilità e l’attenzione ai “nostri” problemi è aumentata e mi sembra sia sempre più condivisa, fatta proprio dall’opinione pubblica, dalla società civile: non è più un tabù da rispolverare il giorno della nostra festa!