La riorganizzazione del lavoro secondo nuove logiche è, infatti, un'esigenza prioritaria delle aziende, che si è acuita con la crisi economica. A livello istituzionale la consapevolezza è alta, tanto che presso la Regione Lombardia è stato costituito un tavolo ad hoc, con la partecipazione di parti datoriali e sindacali. «Siamo convinti che la conciliazione in senso ampio sia il punto di incontro tra l'efficienza produttiva e le esigenze dei lavoratori, uomini e donne che siano - afferma Gigi Petteni, segretario generale Cisl Lombardia - Ora bisogna creare dei meccanismi di premialità per le aziende che investono in questa direzione». Per ora, infatti, il tessuto imprenditoriale lombardo risponde a singhiozzo. Aumenta la sensibilizzazione, ma le Pmi agiscono in modo poco consapevole e spesso dettato dall'emergenza. E il caso, ad esempio, di Codevintec, uno dei maggiori distributori di strumentazione e know-how nel campo delle scienze della terra. 

«Quattro anni fa ci siamo trovati con quattro dipendenti su nove obbligati ad astenersi dal lavoro in parte per maternità, in parte per cura di familiari. Una riorganizzazione si è resa necessaria. Grazie ai contributi della legge 53/2000 abbiamo assunto una persona e mezza e abbiamo introdotto strumenti come il telelavoro e servizi come l'utilizzo di baby sitter in casi di necessità - racconta Chiara Faccioli, office manager -. Oggi l'emergenza è diventata normalità e l'azienda gestisce in maniera attiva la flessibilità di orario, il part time e l'affianca-mento al reinserimento»